《ブラジル》国家公務員年金＝補完年金への切り替え進まず＝情報少なく、二の足踏む公務員

　行政府では２０１３年２月、立法府では同年５月より前に採用された国家公務員に対して、既存の年金制度（ＲＰＰＳ）から補完年金制度（ＲＰＣ）への切り替えをブラジル連邦政府が呼びかけていたが、締め切り間際になっても応募者が少ないと、２５日付現地紙、サイトが報じた。
　国家公務員補完年金財団（Ｆｕｎｐｒｅｓｐ）は２０万人が応募すると見込んでいたが、企画省によると、今月２０日までの応募者は５千人未満で、計画の２％程度に止まっているという。
　政府は２０１６年にＲＰＣへの切り替え期日を２年間延長したが、その期日も２７日までだ。駆け込み応募の見込みは薄く、政府側も応募期限再延長への意欲は薄い。
　ＲＰＣは、長期的視野での公務員人件費削減を目的に、２００３年に始まった公務員年金改革の一環として制定された。現行のＲＰＣでは、引退した国家公務員への支払いはＩＮＳＳの上限（現在は月額５６４５・８１レアル）を超える事はなく、長期的に見ると、計画通り２０万人が応募すれば、政府支出は数十年間で４００億レアルの削減になると試算されている。だが、短期的に見た場合の国家財政には年間２６億レアルの負担増となる。
　長期的には回収できるはずの短期のマイナスだが、連邦政府は、今年や来年の会計を目標の数字で収めるのに苦労しているのが現状だ。
　政府内関係者からは、切り替えの応募者が少ないのは、ＲＰＣに乗り換えても、ＲＰＰＳと比べて得なのか損なのかはっきりしない事が理由だとしている。
　全国財政分析員組合は、ＲＰＣに乗り換えた場合の受取試算額が１５～２０％も間違っているとして、政府にＲＰＣ切り替え期限の延長を求めている。